一、入职培训工资多少
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在入职培训期间是有权获得工资的。具体来说：
1．如果培训时间较短，通常不超过一天或两天，那么不应对员工进行区别对待，即应正常发放工资。
2．对于培训期限较长的情形，如果是在试用期内的员工，其工资不得低于正式工资的80％。
3．此外，如果入职培训期间属于试用期，且用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，用人单位可以与员工签订协议，约定服务期。
二、培训期间构成劳动关系吗
培训期间构成劳动关系。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
一般来说，劳动合同就可以表明劳动关系；如果没有劳动合同的，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。
用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4．考勤记录；
5．其他劳动者的证言等。