课时工资按授课课时计算，一般每节课50 - 100元。但会有最低课时量要求，完成后多余课时才计算费用。比如某高校规定一学期最低160课时，超出部分才有课时费。绩效工资和科研成果挂钩，包括论文、专著、项目等奖励。
项目工资来自科研项目间接经费，理工科项目经费多，文科则较少。国家级人文社科一般课题20万经费，按60%间接经费作为项目工资发放，分到每年也就2 - 5万。
不同层次大学教师工资比较
普通本科院校教师工资相对低，讲师年薪8 - 15万元。其中基本工资每月5000 - 7000元，课时工资一学期几千元到上万元，绩效工资因科研成果不同，少则几千元，多则几万元。
重点高校教师工资较高，985高校副教授年薪15 - 30万元。月基本工资能达到8000 - 12000元，课时工资和绩效工资也更丰厚，绩效工资有的能达到每年5 - 10万元。
其他收入
除工资，大学教师还有其他收入。比如答辩评审费，参与学生论文答辩、项目评审等，每次几百元到上千元。讲座费，受邀校外讲座，一场讲座报酬1000 - 5000元不等。还有些教师会有企业合作收入，帮助企业解决技术难题、提供咨询服务等获取报酬，收入差异大，少则每年几万元，多则几十万元。
科研奖励年收入
科研奖励是重要收入来源。普通本科教师如果获得省级科研奖项，奖金可能在1 - 3万元。在重点高校，国家级科研奖项奖金丰厚，像国家自然科学奖二等奖，奖金可达50 - 100万元，参与者也能获得一定比例奖励。一些高校还会对发表高影响力论文给予奖励，发表在《自然》《科学》等期刊，奖励10 - 20万元。
整体而言，大学教师收入受学校层次、职称、学科、科研成果等多因素影响。理工科、热门学科教师因项目多、企业合作机会多，收入高于文科和基础学科教师。返回搜狐，查看更多